PIONIERE auf der Walz
Wandern als innovatives Ausbildungskonzept
Mit der Initiative PIONIERE auf der Walz wollen wir die Persönlichkeitsentwicklung und die kulturelle Weiterbildung junger Mitarbeiter fördern.
Die Walz bietet jungen Menschen nach absolvierter Ausbildung oder Studium und vor Eintritt ins Berufsleben die Möglichkeit einer ganz besonderen Auslandserfahrung:
Mit wenigen Vorgaben stellen sie sich selbst eine Aufgabe und organisieren ihren Aufenthalt in einem fremden Land. Sie erkunden, erfahren und erforschen dabei neue Wege. Die Wanderschaft soll den Horizont der jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erweitern und sie anderen Kulturkreisen und Lebensformen näher bringen.
Mit der Zeit des Wanderns nehmen wir eine mittelalterliche Tradition wieder auf, die angesichts der Globalisierung eine neue Aktualität gewinnt. Seit Beginn der Aktion im Jahr 2011 haben wir schon 106 Nachwuchskräfte auf die Walz geschickt.
Unsere Pioniere
Das südafrikanische Bildungswesen
Kann man ein hochpräzises Planetengetriebe komplett in Argentinien herstellen?
Umwelt und Ressourceneffizienz in Australien – nachhaltig oder scheinheilig?
Kupfer – das chilenische Gold – Welchen Einfluss hat der Abbau von Kupfer im großen Stil auf die chilenische Bevölkerung, deren Kultur, den Staat und die dortige Umwelt
Strategie- und Zukunftskonzepte der Elektromobilität in China: Wird Europa überholt?
Digitale Normaden in Costa Rica: Ist Costa Rica das perfekte Land zum Arbeiten & Reisen?
Untersuchung wirtschaftlicher Chancen für die WITTENSTEIN SE
Analyse und Bewertung des asiatischen Marktes mit Hinblick auf die Markteinführung des Produktes FITBONE®
Ermittlung von Erfolgsfaktoren für deutsche Unternehmen in der israelischen Geschäftswelt.
Lösungsansätze zum Klimawandel in Japan im Hinblick auf Elektromobilität und Erneuerbare Energien
Gewinnung von Erdöl aus kanadischem Ölsand und dessen Auswirkungen auf den Menschen und die Umwelt der Region
Untersuchung der Arbeits- und Bildungsrealität
Orientierung der Kultur und Wirtschaft, insbesondere des Maschinenbaumarktes, an europäischen Werten und Bedürfnissen
Viva la educación - WITTENSTEIN und die technische Ausbildung in Mexiko
Das Bildungssystem in Neuseeland – Ein Erfolgsmodell auch für Deutschland?
Die Entwicklung des Landes Perus vom Schwellenland zum weit entfernten Titel 'Industrieland' in Bezug auf den anhaltenden Rohstoffabbau und der damit verbundenen Rohstoffverknappung
Das südafrikanische Bildungswesen
Untersuchung des Absatzmarkets und möglicher Vertriebskanäle für Medizinprodukte der WITTENSTEIN intens GmbH in ausgewählten Metropolregionen Asiens
Thailand im Wandel zur Moderne - Eindrücke, Probleme, Lösungen und Chancen für das Land und ausländische Investoren
Was kann das mittelständische Industrieunternehmen WITTENSTEIN von High-Tech-Firmen der IT-Branche im Silicon Valley bezüglich Philosophie, Arbeitskultur, Arbeitsweisen lernen?
Werbung in arabischen und muslimisch geprägten Ländern – am Beispiel Vereinigte Arabische Emirate und Oman
Die Erfahrungen und der offene Blick der Pioniere auf die Welt werden ihnen und damit auch unserem Unternehmen im Alltag nützlich sein.
Wie denken und fühlen Menschen in anderen Teilen der Welt? Wie funktionieren die dortige Kultur und das Arbeitsleben?
Welche Werte zählen wo in der Welt? Wie wichtig sind Technik und Innovation? Die Walz soll aus all diesen Fragen gelebte Erfahrungen machen, kulturelle Kompetenz fördern und die Persönlichkeit der Pioniere weiterentwickeln – um sich selbst und unser Unternehmen auf dem Weg zum global agierenden Mechatronik-Konzern voranzubringen.